Στην επισήμανση ότι μπορούν να μειωθούν οι ώρες εργασίας εργαζομένων με τη συναίνεσή τους σε επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο ειδικό σχέδιο μερικής αναστολής των εργασιών τους, αλλά ότι απαραίτητος κανόνας σε αυτές τις περιπτώσεις είναι να απασχολούνται για ένα σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας τους, πέραν του 60%, προβαίνει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Σε ανακοίνωσή του την οποία μεταδίδει το ΓΤΠ, το Υπουργείο ανακοινώνει ότι «επιχειρήσεις που βρίσκονται σε μερική αναστολή εργασιών και έχουν υποβάλει αίτηση για συμμετοχή στο Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης για επιδότηση του 60% ή 75% του συνολικού αριθμού των εργοδοτουμένων τους, ανάλογα με την περίπτωση, δεν μπορούν να απαιτούν από τους εργοδοτούμενούς τους όπως εργάζονται το 60% των ωρών εργασίας τους, το οποίο επιδοτείται με το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα από το Κράτος».
Υπενθυμίζεται πως το Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής, «παρέχει το δικαίωμα στις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε μερική αναστολή εργασιών, εάν και εφόσον χρειάζονται τις υπηρεσίες των εργοδοτουμένων τους που θα λαμβάνουν το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα, να απασχολούν τους εν λόγω εργοδοτούμενούς τους για τις συνολικές ώρες εργασίας τους και να τους καταβάλλουν το υπόλοιπο μέρος του μισθού τους».
Επισημαίνεται ότι, «είναι δυνατόν, εφόσον συναινέσει ο εργαζόμενος, να μειωθούν οι ώρες εργασίας του, αν αυτό απαιτεί η συγκεκριμένη οικονομική δραστηριότητα που ασκεί η επιχείρηση και κατ’ επέκταση να μειωθεί και το υπόλοιπο μέρος του μισθού που θα του καταβληθεί». Ωστόσο, σημειώνεται, «απαραίτητος κανόνας σε αυτές τις περιπτώσεις είναι ο εργοδοτούμενος να απασχοληθεί για ένα σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας του, πέραν του 60%».
