Το προσωπικό του Δήμου αποτελεί τον κινητήριο μοχλό, ώστε οι υπηρεσίες που παρέχονται στους δημότες και τους επισκέπτες να βελτιώνονται καθημερινά.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο Δήμος Αγίας Νάπας εγκαινιάζει το πρωτοποριακό Σύστημα Επιβράβευσης Προσωπικού. Στόχος είναι η αναγνώριση και η επιβράβευση πράξεων και ενέργειες κοινωνικής ευαισθησίας του προσωπικού που αναδεικνύει την επαγγελματική αριστεία πέρα των καθηκόντων του.
Οι υποψηφιότητες θα υποβάλλονται από τους προϊσταμένους της κάθε υπηρεσίας και θα αξιολογούνται από εσωτερική επιτροπή υπό την εποπτεία του Δημάρχου.
Η λειτουργία του Συστήματος επισημοποιήθηκε με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, με παρουσίαση στο προσωπικό του Δήμου, καθώς και με επιμορφωτικό πρόγραμμα, ούτως ώστε η πρωτοβουλία αναγνώρισης και επιβράβευσης να βρει καθολική στήριξη.
Στόχος του Δημάρχου και του Δημοτικού Συμβουλίου είναι μέσω του Συστήματος Επιβράβευσης Προσωπικού να αναδειχτούν οι πράξεις αυτές που ήδη γίνονται από το προσωπικό, αλλά δεν επιβραβεύονται και να παρακινήσει κι άλλους να ακολουθήσουν αυτές τις τακτικές.
Απώτερος στόχος η συνεχής βελτίωση των υπηρεσιών και συμπεριφορών των υπηρεσιών του Δήμου Αγίας Νάπας προς του δημότες και τους επισκέπτες.
Το σύστημα είναι προϊόν της εταιρείας Staffbravo με έδρα την Αγία Νάπα που αναλαμβάνει τον συντονισμό και την περαιτέρω εμπέδωση των στόχων και επιδιώξεων του συστήματος.
Ο Δήμαρχος Αγίας Νάπας, Γιάννης Καρούσος, τόνισε για το Σύστημα Επιβράβευσης Προσωπικού: «Στην Κύπρο δυστυχώς δεν υπάρχουν και δεν εφαρμόζονται αντικειμενικές αξιολογήσεις προσωπικού. Είναι γνωστό άλλωστε ότι όπου εφαρμόζονται στο δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, το 99% των υπαλλήλων αξιολογούνται ως άριστοι.Για αυτό εμείς με μία συμμετοχική διαδικασία θα επιβραβεύουμε και θα τυγχάνει αναγνώρισης το προσωπικό το οποίο πραγματικά το αξίζει.
Αυτοί που πραγματικά κάνουν τη διαφορά με χαρά θα τους επιβραβεύουμε».
